男子称入职5年被劝主动离职 公司行为引争议。8月19日，陈先生反映他在公司工作五年，以劳务派遣形式被派往另一家公司。6月份，因项目收缩，公司通知他退项。期间，公司两次与他沟通，提出给予2万元慰问金，劝其主动离职；若不接受，则安排待岗，并按深圳市最低工资标准发放薪酬。
陈先生表示，该待岗安排是公司单方面作出的，他并未接受。随后，公司在距离他住所约50公里的地方租赁了一处共享办公室，工位仅有四五平方米，且为玻璃幕墙结构，暴晒后室内温度较高，未配备空调及通风设施。公司要求他前往该处办公，并称已专门租赁该场地，要求每日打卡四次并接受监控。陈先生及其他多名同事均拒绝前往。之后，公司又安排他们返回原营业地办公。
陈先生表示，他的诉求是如果公司确实需要辞退员工，应按照正常程序办理。目前，包括他在内有十余名同事面临同样的情况，他们曾向劳动监察部门反映，但对方表示此类情况难以介入处理，仅能受理欠薪类投诉。
针对公司此类行为是否涉及变相逼迫离职的问题，律师表示应依据公司的具体行为判断实盘配资官网，如安排偏远地点、提供恶劣办公环境等情形。建议劳动者主动提出异议，并收集证据证明公司存在变相逼迫离职的意图。陈先生等人应系统整理相关材料，与劳动行政部门保持有效沟通，为后续仲裁或法律途径做好准备。男子称入职5年被劝主动离职 公司行为引争议！
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